Sonic Drive-In Cultura de la Empresa

1968 empleados en Sonic Drive-In han revisado Sonic Drive-In en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 1968 Sonic Drive-In empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sonic Drive-In no están satisfechos con su remuneración total en Sonic Drive-In, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1968 Participantes califican su remuneración en Sonic Drive-In con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sonic Drive-In no están satisfechos con su equipo. 1968 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sonic Drive-In son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sonic Drive-In creen que el ambiente en Sonic Drive-In es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sonic Drive-In es extremedamente rápido. Cerca 73% de los empleados en Sonic Drive-In trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Sonic Drive-In no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1968 empleados que participaron creen que su vista futura en Sonic Drive-In algo que pueden mejorar.