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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 74

CEO: D'ontra Hughes

SPARE CS, INC Cultura de la Empresa

Cultura de SPARE CS, INC

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de SPARE CS, INC está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

D+

Ambiente

Calificación del CEO

Compensación

Equipo Ejecutivo

CEO de SPARE CS, INC

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

D'ontra Hughes

43 /100

Dejar Sabera a SPARE CS, INC Que Quieres Trabajar Allí

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SPARE CS, INC

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SPARE CS, INC

N/A

eNPS

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Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Cultura de SPARE CS, INC de un Vistazo

En general, los 4 SPARE CS, INC empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SPARE CS, INC no están satisfechos con su remuneración total en SPARE CS, INC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en SPARE CS, INC con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SPARE CS, INC no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de SPARE CS, INC son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SPARE CS, INC creen que el ambiente en SPARE CS, INC es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SPARE CS, INC es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en SPARE CS, INC trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de SPARE CS, INC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en SPARE CS, INC algo que pueden mejorar.

4 empleados en SPARE CS, INC han revisado SPARE CS, INC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 SPARE CS, INC empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SPARE CS, INC no están satisfechos con su remuneración total en SPARE CS, INC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en SPARE CS, INC con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de SPARE CS, INC no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de SPARE CS, INC son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en SPARE CS, INC creen que el ambiente en SPARE CS, INC es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SPARE CS, INC es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en SPARE CS, INC trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de SPARE CS, INC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en SPARE CS, INC algo que pueden mejorar.

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