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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 9

Calificaciones totales: 108

CEO: Tony Olson

SPINS, LLC Cultura de la Empresa

Cultura de SPINS, LLC

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de SPINS, LLC está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

B-

Equipo Ejecutivo

C+

Equipo

C+

Compensación

Bonos y Beneficios

CEO de SPINS, LLC

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Tony Olson

54 /100

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How's the leadership on the Product team at SPINS, LLC?

Preguntado a la Product Department at SPINS, LLC

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Competitive initially, but no room for growth.

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SPINS, LLC

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SPINS, LLC

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-25

Puntuación eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de SPINS, LLC de un Vistazo

En general, los 9 SPINS, LLC empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SPINS, LLC están generalmente satisfechos con su remuneración total en SPINS, LLC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en SPINS, LLC con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SPINS, LLC están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de SPINS, LLC son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SPINS, LLC creen que el ambiente en SPINS, LLC es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SPINS, LLC es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en SPINS, LLC trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de SPINS, LLC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en SPINS, LLC neutrales.

9 empleados en SPINS, LLC han revisado SPINS, LLC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 SPINS, LLC empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SPINS, LLC están generalmente satisfechos con su remuneración total en SPINS, LLC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en SPINS, LLC con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de SPINS, LLC están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de SPINS, LLC son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en SPINS, LLC creen que el ambiente en SPINS, LLC es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SPINS, LLC es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en SPINS, LLC trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de SPINS, LLC no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en SPINS, LLC neutrales.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de vision; Seguro de salud

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

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