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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 9

TOTAL NOTATIONS: 108

PDG: Tony Olson

SPINS, LLC Culture d’entreprise

Culture SPINS, LLC

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de SPINS, LLC est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

B-

Équipe exécutive

C+

Équipe

C+

Compensation

Avantages et bénéfices

PDG de SPINS, LLC

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Tony Olson

54 /100

Laissez SPINS, LLC savoir que vous voulez travailler là-bas

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Dernières questions / réponses

How's the leadership on the Product team at SPINS, LLC?

Demandé au Product Department à SPINS, LLC

The product team lacks leadership.

Voir les réponses »

What's the pay like for Product roles at SPINS, LLC?

Demandé au Product Department à SPINS, LLC

Competitive initially, but no room for growth.

Voir les réponses »

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SPINS, LLC

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SPINS, LLC

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-25

Score eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Mission, vision et valeurs

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SPINS, LLC Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 9 SPINS, LLC donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à SPINS, LLC sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au SPINS, LLC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de SPINS, LLC sont satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de SPINS, LLC sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de SPINS, LLCcroient que l'environement chez SPINS, LLC est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SPINS, LLC est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez SPINS, LLC travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de SPINS, LLC sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

9 des employés de chez SPINS, LLC ont examiné SPINS, LLC dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 9 SPINS, LLC donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à SPINS, LLC sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au SPINS, LLC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de SPINS, LLC sont satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de SPINS, LLC sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de SPINS, LLCcroient que l'environement chez SPINS, LLC est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SPINS, LLC est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez SPINS, LLC travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de SPINS, LLC sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance vision; Assurance santé

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite

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