Spire Cultura de la Empresa

46 empleados en Spire han revisado Spire en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 46 Spire empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Spire no están satisfechos con su remuneración total en Spire, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 46 Participantes califican su remuneración en Spire con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Spire no están muy satisfechos con su equipo. 46 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Spire son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Spire creen que el ambiente en Spire es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Spire es confortablemente rápido. Cerca 32% de los empleados en Spire trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Spire no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 46 empleados que participaron creen que su vista futura en Spire algo que pueden mejorar.