SRP Cultura de la Empresa

19 empleados en SRP han revisado SRP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 SRP empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SRP no están satisfechos con su remuneración total en SRP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en SRP con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SRP no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de SRP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SRP creen que el ambiente en SRP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SRP es moderado. Cerca 50% de los empleados en SRP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de SRP no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en SRP es positivo.