SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Cultura de la Empresa

Cultura de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

B-

eNPS

Compensación

Equipo Ejecutivo

C-

Cultura de Oficina

C-

CEO de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Theodore Chien

73 /100

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Dejaremos saber a SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

42%	Promoters
25%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES de un Vistazo

En general, los 13 SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES están generalmente satisfechos con su remuneración total en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES están generalmente satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES creen que el ambiente en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES es confortablemente rápido. Cerca 42% de los empleados en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES es positivo.

13 empleados en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES han revisado SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 18 dias. En general, los 13 SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES están generalmente satisfechos con su remuneración total en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES están generalmente satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES creen que el ambiente en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES es confortablemente rápido. Cerca 42% de los empleados en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES es positivo.

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