Summit Behavioral Healthcare Cultura de la Empresa

17 empleados en Summit Behavioral Healthcare han revisado Summit Behavioral Healthcare en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 Summit Behavioral Healthcare empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Summit Behavioral Healthcare no están satisfechos con su remuneración total en Summit Behavioral Healthcare, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Summit Behavioral Healthcare con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Summit Behavioral Healthcare no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Summit Behavioral Healthcare son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Summit Behavioral Healthcare creen que el ambiente en Summit Behavioral Healthcare es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Summit Behavioral Healthcare es burocrático. Cerca 56% de los empleados en Summit Behavioral Healthcare trabajan 8 horas o menos, mientras el 22% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Summit Behavioral Healthcare no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Summit Behavioral Healthcare algo que pueden mejorar.