Superpedestrian Cultura de la Empresa

25 empleados en Superpedestrian han revisado Superpedestrian en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 Superpedestrian empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Superpedestrian no están satisfechos con su remuneración total en Superpedestrian, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en Superpedestrian con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Superpedestrian no están muy satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Superpedestrian son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Superpedestrian creen que el ambiente en Superpedestrian es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Superpedestrian es moderado. Cerca 72% de los empleados en Superpedestrian trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Superpedestrian no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en Superpedestrian es positivo.