Syntel Cultura de la Empresa

48 empleados en Syntel han revisado Syntel en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 48 Syntel empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Syntel no están muy satisfechos con su remuneración total en Syntel, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 48 Participantes califican su remuneración en Syntel con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Syntel están generalmente satisfechos con su equipo. 48 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. Menos de la mitad creen que las reuniones de Syntel son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Syntel creen que el ambiente en Syntel es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Syntel es moderado. Cerca 50% de los empleados en Syntel trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Syntel están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 48 empleados que participaron creen que su vista futura en Syntel es positivo.