Talbots Cultura de la Empresa

211 empleados en Talbots han revisado Talbots en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 211 Talbots empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Talbots no están satisfechos con su remuneración total en Talbots, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 211 Participantes califican su remuneración en Talbots con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Talbots están generalmente satisfechos con su equipo. 211 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Talbots son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Talbots creen que el ambiente en Talbots es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Talbots es confortablemente rápido. Cerca 86% de los empleados en Talbots trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Talbots están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 211 empleados que participaron creen que su vista futura en Talbots es positivo.