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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 23

Calificaciones totales: 494

CEO: Antonoaldo Neves

Tap for Tap Cultura de la Empresa

Cultura de Tap for Tap

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

4.4/5

La cultura general de Tap for Tap está clasificada A-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Compensación

A+

Equipo Ejecutivo

A+

Felicidad

A+

Gerente

A+

CEO de Tap for Tap

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar

Antonoaldo Neves

93 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Tap for Tap

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Tap for Tap

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

91%	Promoters
5%	Passives
4%	Detractors

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Cultura de Tap for Tap de un Vistazo

En general, los 23 Tap for Tap empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tap for Tap están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Tap for Tap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en Tap for Tap con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Tap for Tap están extremadamente satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de Tap for Tap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tap for Tap creen que el ambiente en Tap for Tap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tap for Tap es extremedamente rápido. Cerca 4% de los empleados en Tap for Tap trabajan 8 horas o menos, mientras el 86% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tap for Tap están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en Tap for Tap es positivo.

23 empleados en Tap for Tap han revisado Tap for Tap en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 23 Tap for Tap empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Tap for Tap están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Tap for Tap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en Tap for Tap con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Tap for Tap están extremadamente satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de Tap for Tap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Tap for Tap creen que el ambiente en Tap for Tap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tap for Tap es extremedamente rápido. Cerca 4% de los empleados en Tap for Tap trabajan 8 horas o menos, mientras el 86% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Tap for Tap están extremadamente contentoss, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en Tap for Tap es positivo.

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