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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 23

Nominale Complessiva: 494

Amministratore delegato: Antonoaldo Neves

Tap for Tap Culture Company

Tap for Tap Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.4/5

La cultura generale di Tap for Tap è classificata A-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Compenso

A+

Team esecutivo

A+

Felicità

A+

Manager

A+

CEO di Tap for Tap

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

Antonoaldo Neves

93 /100

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Let Tap for Tap sa che si desidera lavorare lì

Dici Tap for Tap sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Tap for Tap la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Tap for Tap

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Tap for Tap

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

91%	Promoters
5%	Passives
4%	Detractors

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Tap for Tap Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 23 Tap for Tap dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Tap for Tap sono estremamente felice con il loro compenso totale in Tap for Tap, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Tap for Tap sono estremamente felice con la loro squadra. 23 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Tap for Tap sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Tap for Tap crede l'ambiente al Tap for Tap è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Tap for Tap è estremamente veloce. Circa 4% dei dipendenti a Tap for Tap di lavoro di 8 ore o meno, mentre 86% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Tap for Tap sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

23 dipendenti di Tap for Tap hanno esaminato Tap for Tap attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 23 Tap for Tap dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Tap for Tap sono estremamente felice con il loro compenso totale in Tap for Tap, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Tap for Tap sono estremamente felice con la loro squadra. 23 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Tap for Tap sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Tap for Tap crede l'ambiente al Tap for Tap è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Tap for Tap è estremamente veloce. Circa 4% dei dipendenti a Tap for Tap di lavoro di 8 ore o meno, mentre 86% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Tap for Tap sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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