Tellabs Cultura de la Empresa

4 empleados en Tellabs han revisado Tellabs en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Tellabs empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tellabs no están muy satisfechos con su remuneración total en Tellabs, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Tellabs con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tellabs están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Tellabs son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tellabs creen que el ambiente en Tellabs es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tellabs es burocrático. Cerca 33% de los empleados en Tellabs trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Tellabs están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Tellabs es positivo.