Tempur Sealy International Cultura de la Empresa

102 empleados en Tempur Sealy International han revisado Tempur Sealy International en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 102 Tempur Sealy International empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tempur Sealy International no están muy satisfechos con su remuneración total en Tempur Sealy International, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 102 Participantes califican su remuneración en Tempur Sealy International con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tempur Sealy International no están muy satisfechos con su equipo. 102 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Tempur Sealy International son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tempur Sealy International creen que el ambiente en Tempur Sealy International es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tempur Sealy International es confortablemente rápido. Cerca 53% de los empleados en Tempur Sealy International trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tempur Sealy International no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 102 empleados que participaron creen que su vista futura en Tempur Sealy International es positivo.