TourRadar Cultura de la Empresa

4 empleados en TourRadar han revisado TourRadar en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 4 TourRadar empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TourRadar no están satisfechos con su remuneración total en TourRadar, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en TourRadar con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TourRadar están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de TourRadar son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TourRadar creen que el ambiente en TourRadar es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TourRadar es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en TourRadar trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TourRadar no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en TourRadar es positivo.