Tradesmen International Cultura de la Empresa

196 empleados en Tradesmen International han revisado Tradesmen International en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 196 Tradesmen International empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tradesmen International no están satisfechos con su remuneración total en Tradesmen International, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 196 Participantes califican su remuneración en Tradesmen International con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tradesmen International no están muy satisfechos con su equipo. 196 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Tradesmen International son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tradesmen International creen que el ambiente en Tradesmen International es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tradesmen International es moderado. Cerca 52% de los empleados en Tradesmen International trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tradesmen International están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 196 empleados que participaron creen que su vista futura en Tradesmen International es positivo.