TravelCenters of America Cultura de la Empresa

444 empleados en TravelCenters of America han revisado TravelCenters of America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 6 dias.

En general, los 444 TravelCenters of America empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TravelCenters of America no están satisfechos con su remuneración total en TravelCenters of America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 444 Participantes califican su remuneración en TravelCenters of America con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TravelCenters of America no están satisfechos con su equipo. 444 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de TravelCenters of America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TravelCenters of America creen que el ambiente en TravelCenters of America es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TravelCenters of America es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en TravelCenters of America trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TravelCenters of America no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 444 empleados que participaron creen que su vista futura en TravelCenters of America es positivo.