TravelCenters of America Culture d’entreprise

444 des employés de chez TravelCenters of America ont examiné TravelCenters of America dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 8 journées.

Globalement, les employés de 444 TravelCenters of America donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à TravelCenters of America sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TravelCenters of America , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de TravelCenters of America sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 444 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de TravelCenters of America sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de TravelCenters of America croient que l'environement chez TravelCenters of America est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TravelCenters of America est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez TravelCenters of America travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de TravelCenters of America sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.