TravelCenters of America Culture Company

444 dipendenti di TravelCenters of America hanno esaminato TravelCenters of America attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 8 giorni fa.

Nel complesso, i 444 TravelCenters of America dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di TravelCenters of America sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in TravelCenters of America, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di TravelCenters of America sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 444 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in TravelCenters of America sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di TravelCenters of America crede l'ambiente al TravelCenters of America è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TravelCenters of America è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a TravelCenters of America di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di TravelCenters of America sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.