Tri-City Medical Center Cultura de la Empresa

36 empleados en Tri-City Medical Center han revisado Tri-City Medical Center en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 36 Tri-City Medical Center empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tri-City Medical Center no están satisfechos con su remuneración total en Tri-City Medical Center, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 36 Participantes califican su remuneración en Tri-City Medical Center con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tri-City Medical Center no están muy satisfechos con su equipo. 36 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Tri-City Medical Center son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tri-City Medical Center creen que el ambiente en Tri-City Medical Center es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tri-City Medical Center es extremedamente rápido. Cerca 13% de los empleados en Tri-City Medical Center trabajan 8 horas o menos, mientras el 38% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tri-City Medical Center no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 36 empleados que participaron creen que su vista futura en Tri-City Medical Center algo que pueden mejorar.