Tronair Cultura de la Empresa

Cultura de Tronair

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Tronair está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Ambiente

C-

Gerente

D+

Retención

D+

Equipo Ejecutivo

CEO de Tronair

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Paul Schwarzbaum

51 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Tronair

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Tronair

N/A

eNPS

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Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

44%	Promoters
12%	Passives
44%	Detractors

Cultura de Tronair de un Vistazo

En general, los 10 Tronair empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tronair no están satisfechos con su remuneración total en Tronair, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Tronair con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tronair no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Tronair son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tronair creen que el ambiente en Tronair es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tronair es moderado. Cerca 50% de los empleados en Tronair trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Tronair no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Tronair es positivo.

10 empleados en Tronair han revisado Tronair en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Tronair empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Tronair no están satisfechos con su remuneración total en Tronair, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Tronair con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Tronair no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Tronair son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Tronair creen que el ambiente en Tronair es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tronair es moderado. Cerca 50% de los empleados en Tronair trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Tronair no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Tronair es positivo.

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