U.S. Department of Defense Cultura de la Empresa

72 empleados en U.S. Department of Defense han revisado U.S. Department of Defense en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 72 U.S. Department of Defense empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U.S. Department of Defense están satisfechos con su remuneración total en U.S. Department of Defense, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 72 Participantes califican su remuneración en U.S. Department of Defense con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de U.S. Department of Defense están generalmente satisfechos con su equipo. 72 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de U.S. Department of Defense son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U.S. Department of Defense creen que el ambiente en U.S. Department of Defense es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Department of Defense es moderado. Cerca 58% de los empleados en U.S. Department of Defense trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de U.S. Department of Defense están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 72 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Department of Defense es positivo.