United Cerebral Palsy Cultura de la Empresa
Cultura de United Cerebral Palsy
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Sheri Kates
Vice President of Development, Marketing & Communications
Sheri Kates serves as Vice President of Development, Marketing & Communications of United Cerebral Palsy. Sheri currently resides in the Greater Boston Area.
Deana Claiborne
Executive Director
Deana Claiborne serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Deana currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
William McCool
Executive Director
William McCool serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. William currently resides in the Greater Philadelphia Area.
David Drazenovich
Director
David Drazenovich serves as Director of United Cerebral Palsy. David currently resides in the Greater San Diego Area.
Beverly Phillips
CFO
Beverly Phillips serves as CFO of United Cerebral Palsy. Beverly currently resides in the Houston, Texas Area.
Charles McNelly
Executive Director
Charles McNelly serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Charles currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Donna Roberts
Executive Director
Donna Roberts serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Donna currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Linda Potter
Executive Director
Linda Potter serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Linda currently resides in the Lansing, Michigan Area.
Margaret Farman
Executive Director
Margaret Farman serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Margaret currently resides in the San Francisco Bay Area.
United Cerebral Palsy Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We work hard everyday and the clients are treated like family.
Revisión de Equipo · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
We respect each other and love to see our clients excel to their best all the time.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Doing what I need to do to help my clients be the best person they can become in life.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 6 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Appreciate workers that has given them loyality for over 20 years then only to tell them they were going to cut there pay because to them they were making to much money as a Direct Care Worker.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 6 años
Dejar Sabera a United Cerebral Palsy Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a United Cerebral Palsy que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a United Cerebral Palsy de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
20
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
20
out of 100
¿Calificación del CEO?
20
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
80
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
80
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en United Cerebral Palsy
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en United Cerebral Palsy
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en United Cerebral Palsy?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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