University of Maryland, Baltimore Cultura de la Empresa
Cultura de University of Maryland, Baltimore
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Anne Hurley
Managing Director, Clinical Law Program
Anne Hurley serves as the Managing Director, Clinical Law Program of University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Hall
Managing Director, Law & Health Care Program
Rebecca Hall serves as the Managing Director, Law & Health Care Program of University of Maryland, Baltimore.
Nancy Lowitt
Director, Culture Transformation Initiative
Nancy Lowitt serves as the Director, Culture Transformation Initiative of University of Maryland, Baltimore.
Wei Chao
Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research
Wei Chao serves as the Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research of University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Wiseman
Director, Maryland Nursing Workforce Center
Rebecca Wiseman serves as the Director, Maryland Nursing Workforce Center of University of Maryland, Baltimore.
Richard Barth
Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee
Richard Barth serves as the Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee of University of Maryland, Baltimore.
Jim Kucher
Program Director
Jim Kucher serves as the Program Director of University of Maryland, Baltimore.
Ziaeddin Mafaher
Asst. Vice President, Networks and Communication Systems
Ziaeddin Mafaher serves as the Asst. Vice President, Networks and Communication Systems of University of Maryland, Baltimore.
Amir Chamsaz
Managing Director, Web Development and Interactive Media
Amir Chamsaz serves as the Managing Director, Web Development and Interactive Media of University of Maryland, Baltimore.
University of Maryland, Baltimore Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Best is probably that they are fair and will listen to feedback
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Medical coverage is adequate for what I need
Revisión de Compensación · Publicado hace 6 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
People are willing to work together and help each other
Revisión de Equipo · Publicado hace 6 años
Dejar Sabera a University of Maryland, Baltimore Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a University of Maryland, Baltimore que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a University of Maryland, Baltimore de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
70
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
70
out of 100
¿Calificación del CEO?
70
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
70
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en University of Maryland, Baltimore
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en University of Maryland, Baltimore
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"0
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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