USCIS Cultura de la Empresa

34 empleados en USCIS han revisado USCIS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 34 USCIS empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de USCIS no están muy satisfechos con su remuneración total en USCIS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 34 Participantes califican su remuneración en USCIS con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de USCIS no están muy satisfechos con su equipo. 34 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de USCIS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en USCIS creen que el ambiente en USCIS es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en USCIS es extremedamente rápido. Cerca 70% de los empleados en USCIS trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de USCIS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 34 empleados que participaron creen que su vista futura en USCIS algo que pueden mejorar.