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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 215

CEO: James Whiteley

Vail Systems Cultura de la Empresa

Cultura de Vail Systems

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Vail Systems está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C-

Bonos y Beneficios

C-

Equipo

C-

Felicidad

Juntas

CEO de Vail Systems

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

James Whiteley

49 /100

Dejar Sabera a Vail Systems Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Vail Systems que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Vail Systems de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Vail Systems aplico para 19 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 89% fueron aprobados, 5% removidos certificados,y 5% retirado.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Vail Systems revela que una aplicacion de trabajo aprobada fue retirada antes de la fecha de inicio de trabajo del empleado , y una fue retirada por Vail Systems después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

89% Concedido (17 de 19)
0% Negado ( de 19)
5% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 19)
5% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 19)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Vail Systems

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Vail Systems

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-38

Puntuación eNPS

12%	Promoters
38%	Passives
50%	Detractors

Vail Systems Video de cultura

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Cultura de Vail Systems de un Vistazo

En general, los 10 Vail Systems empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Vail Systems no están muy satisfechos con su remuneración total en Vail Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Vail Systems con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Vail Systems están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de Vail Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Vail Systems creen que el ambiente en Vail Systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Vail Systems es moderado. Cerca 67% de los empleados en Vail Systems trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Vail Systems no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Vail Systems algo que pueden mejorar.

10 empleados en Vail Systems han revisado Vail Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Vail Systems empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Vail Systems no están muy satisfechos con su remuneración total en Vail Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Vail Systems con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Vail Systems están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de Vail Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Vail Systems creen que el ambiente en Vail Systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Vail Systems es moderado. Cerca 67% de los empleados en Vail Systems trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Vail Systems no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Vail Systems algo que pueden mejorar.

Dejar Sabera a Vail Systems Que Quieres Trabajar Allí

Beneficios y beneficios

Tiempo libre pagado: Subsidio de Maternidad/Paternidad

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

Salud y bienestar: Membresía de gimnasio / reembolso

Beneficios de oficina: Política de trabajo desde casa

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