VHA Cultura de la Empresa

26 empleados en VHA han revisado VHA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 26 VHA empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de VHA no están muy satisfechos con su remuneración total en VHA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 26 Participantes califican su remuneración en VHA con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de VHA no están muy satisfechos con su equipo. 26 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de VHA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en VHA creen que el ambiente en VHA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en VHA es moderado. Cerca 53% de los empleados en VHA trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de VHA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 26 empleados que participaron creen que su vista futura en VHA algo que pueden mejorar.