Volunteers of America Cultura de la Empresa

108 empleados en Volunteers of America han revisado Volunteers of America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 108 Volunteers of America empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Volunteers of America no están satisfechos con su remuneración total en Volunteers of America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 108 Participantes califican su remuneración en Volunteers of America con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Volunteers of America están generalmente satisfechos con su equipo. 108 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Volunteers of America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Volunteers of America creen que el ambiente en Volunteers of America es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Volunteers of America es moderado. Cerca 58% de los empleados en Volunteers of America trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Volunteers of America están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 108 empleados que participaron creen que su vista futura en Volunteers of America es positivo.