W-HA was created in 2000 to promote the development of fixed and mobile internet services leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 122

CEO: Richard Kopelman

W-HA Cultura de la Empresa

Cultura de W-HA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de W-HA está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

B-

Compensación

C+

Equipo Ejecutivo

C+

Retención

C+

Sentimiento

C+

CEO de W-HA

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

Richard Kopelman

51 /100

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Dejaremos saber a W-HA que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a W-HA de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en W-HA

Bajo

25%

Actualmente, W-HA se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en W-HA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

-26

Puntuación eNPS

12%	Promoters
50%	Passives
38%	Detractors

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Cultura de W-HA de un Vistazo

En general, los 8 W-HA empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de W-HA están generalmente satisfechos con su remuneración total en W-HA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en W-HA con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de W-HA están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de W-HA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en W-HA creen que el ambiente en W-HA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en W-HA es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en W-HA trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de W-HA están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en W-HA es positivo.

8 empleados en W-HA han revisado W-HA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 W-HA empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de W-HA están generalmente satisfechos con su remuneración total en W-HA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en W-HA con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de W-HA están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de W-HA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en W-HA creen que el ambiente en W-HA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en W-HA es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en W-HA trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de W-HA están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en W-HA es positivo.

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