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With more than 270 attorneys in three states, Waller assists clients in complex transactional, regulatory and litigation matters. The firm has a national reputation in healthcare and financial services and boasts robust practices in private equity and real estate. Waller was named one of the best law firms for women by Working Mother and was spotlighted by Chambers Associate as one of the nation's leading firms for recruiting, retaining and supporting legal talent. Waller, which was ranked as Nashville's largest law firm by the Nashville Business Journal, was an honoree in the NBJ's Best Places to Work program. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 141

CEO: Matt Burnstein

Waller Lansden Cultura de la Empresa

Cultura de Waller Lansden

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Waller Lansden está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

C+

Juntas

Gerente

C-

Calificación del CEO

C-

Liderazgo/Directiva

D+

CEO de Waller Lansden

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Matt Burnstein

62 /100

Dejar Sabera a Waller Lansden Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Waller Lansden que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Waller Lansden de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Waller Lansden aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Waller Lansden

Bajo

20%

Actualmente, Waller Lansden se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Waller Lansden

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-70

Puntuación eNPS

10%	Promoters
10%	Passives
80%	Detractors

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Cultura de Waller Lansden de un Vistazo

En general, los 10 Waller Lansden empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Waller Lansden no están satisfechos con su remuneración total en Waller Lansden, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Waller Lansden con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Waller Lansden no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Waller Lansden son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Waller Lansden creen que el ambiente en Waller Lansden es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Waller Lansden es un poco lento. Cerca 25% de los empleados en Waller Lansden trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Waller Lansden no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Waller Lansden es positivo.

10 empleados en Waller Lansden han revisado Waller Lansden en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Waller Lansden empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Waller Lansden no están satisfechos con su remuneración total en Waller Lansden, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Waller Lansden con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Waller Lansden no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Waller Lansden son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Waller Lansden creen que el ambiente en Waller Lansden es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Waller Lansden es un poco lento. Cerca 25% de los empleados en Waller Lansden trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Waller Lansden no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Waller Lansden es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de vision; Seguro de salud; Seguro de vida

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones; Dias Festivos; Subsidio de Maternidad/Paternidad

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro; Bono de desempeño

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