WaterAid America Cultura de la Empresa
Cultura de WaterAid America
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
WaterAid America Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
WaterAid's mission is to transform the lives of the poorest and most marginalized people by improving access to clean water, sanitation and hygiene WaterAid was started in 1981 because no non-profit like us existed. We remain determined to make clean water, reliable toilets and good hygiene normal for everyone, everywhere within a generation. Without all three, people can't live dignified, healthy lives. With all three, they can unlock their potential, break free from poverty, and change their lives for good.
Cultura de WaterAid America de un Vistazo
1 empleados en WaterAid America han revisado WaterAid America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Información de la empresa
- Dirección
- 233 Broadway Suite 2705
New York City, NY 10279
United States of America
- Sitio web
- www.wateraid.org/us
WaterAid America Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Meeting different staff members at various levels
Revisión de · Publicado hace 5 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Toxic company culture and lack of accountability for leadership/management staff. They must hire qualified HR professionals, create unbiased accountability mechanisms, hire competent leadership, train managers, and hire and retain diverse, young talent.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 5 años
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Experienced, licensed HR professional(s) needs to be hired. Managers need to be regularly trained & held accountable. Policy needs to be standardized & transparent. Unbiased accountability mechanisms needed; end retaliatory culture. Competent leaders needed. Hire and retain diverse, young talent.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 5 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Junior staff and non-leadership staff are great and very hardworking, but are undervalued. Leadership staff is mostly incompetent and they bully, undermine, & exploit junior staff; they are consistently coddled and protected for their bad behavior. There is no unbiased mechanism for accountability.
Revisión de Equipo · Publicado hace 5 años
Dejar Sabera a WaterAid America Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a WaterAid America que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a WaterAid America de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
10
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
60
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
30
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WaterAid America
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WaterAid America
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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