GardaWorld Cultura de la Empresa

213 empleados en GardaWorld han revisado GardaWorld en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 213 GardaWorld empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de GardaWorld no están satisfechos con su remuneración total en GardaWorld, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 213 Participantes califican su remuneración en GardaWorld con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de GardaWorld no están satisfechos con su equipo. 213 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de GardaWorld son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en GardaWorld creen que el ambiente en GardaWorld es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en GardaWorld es moderado. Cerca 56% de los empleados en GardaWorld trabajan 8 horas o menos, mientras el 16% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de GardaWorld no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 213 empleados que participaron creen que su vista futura en GardaWorld algo que pueden mejorar.