WorkSpan Cultura de la Empresa

Cultura de WorkSpan

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de WorkSpan está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

D+

Equipo Ejecutivo

Gerente

Juntas

eNPS

CEO de WorkSpan

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

36 /100

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Dejaremos saber a WorkSpan que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a WorkSpan de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WorkSpan

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WorkSpan

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-60

Puntuación eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

Cultura de WorkSpan de un Vistazo

En general, los 5 WorkSpan empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WorkSpan no están muy satisfechos con su remuneración total en WorkSpan, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en WorkSpan con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de WorkSpan no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de WorkSpan son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WorkSpan creen que el ambiente en WorkSpan es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WorkSpan es extremedamente rápido.

En general, los empleados de WorkSpan no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en WorkSpan algo que pueden mejorar.

5 empleados en WorkSpan han revisado WorkSpan en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 WorkSpan empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de WorkSpan no están muy satisfechos con su remuneración total en WorkSpan, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en WorkSpan con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de WorkSpan no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de WorkSpan son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en WorkSpan creen que el ambiente en WorkSpan es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WorkSpan es extremedamente rápido.En general, los empleados de WorkSpan no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en WorkSpan algo que pueden mejorar.

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