Young Innovations consistently adheres to a three-pronged strategy for growth – acquire, enhance and improve – which provides the leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 23

Calificaciones totales: 205

CEO: Dave Sproat

Young Innovations Cultura de la Empresa

Cultura de Young Innovations

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Young Innovations está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C-

Felicidad

C-

Bonos y Beneficios

Diversidad

Ambiente

CEO de Young Innovations

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Dave Sproat

35 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Young Innovations

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Young Innovations

Bajo

15%

Actualmente, Young Innovations se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-53

Puntuación eNPS

21%	Promoters
5%	Passives
74%	Detractors

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Cultura de Young Innovations de un Vistazo

En general, los 23 Young Innovations empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Young Innovations no están muy satisfechos con su remuneración total en Young Innovations, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en Young Innovations con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Young Innovations no están satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Young Innovations son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Young Innovations creen que el ambiente en Young Innovations es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Young Innovations es confortablemente rápido. Cerca 29% de los empleados en Young Innovations trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Young Innovations no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en Young Innovations algo que pueden mejorar.

23 empleados en Young Innovations han revisado Young Innovations en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 23 Young Innovations empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Young Innovations no están muy satisfechos con su remuneración total en Young Innovations, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en Young Innovations con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Young Innovations no están satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Young Innovations son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Young Innovations creen que el ambiente en Young Innovations es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Young Innovations es confortablemente rápido. Cerca 29% de los empleados en Young Innovations trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Young Innovations no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en Young Innovations algo que pueden mejorar.

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Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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