ZeOmega Cultura de la Empresa

20 empleados en ZeOmega han revisado ZeOmega en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 14 dias.

En general, los 20 ZeOmega empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ZeOmega no están muy satisfechos con su remuneración total en ZeOmega, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en ZeOmega con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ZeOmega están generalmente satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de ZeOmega son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ZeOmega creen que el ambiente en ZeOmega es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ZeOmega es confortablemente rápido. Cerca 54% de los empleados en ZeOmega trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ZeOmega no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en ZeOmega es positivo.