windermere Cultura de la Empresa

Cultura de windermere

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de windermere está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

eNPS

Juntas

C-

Sentimiento

C-

Compensación

C-

CEO de windermere

Mejor 30%30% Mejor de empresas de tamaño similar

Geoff Wood

75 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en windermere

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en windermere

N/A

eNPS

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Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

40%	Promoters
20%	Passives
40%	Detractors

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Cultura de windermere de un Vistazo

En general, los 5 windermere empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de windermere no están muy satisfechos con su remuneración total en windermere, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en windermere con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de windermere no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de windermere son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en windermere creen que el ambiente en windermere es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en windermere es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en windermere trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de windermere están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en windermere neutrales.

5 empleados en windermere han revisado windermere en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 windermere empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de windermere no están muy satisfechos con su remuneración total en windermere, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en windermere con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de windermere no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de windermere son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en windermere creen que el ambiente en windermere es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en windermere es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en windermere trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de windermere están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en windermere neutrales.

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