windermere Culture Company

windermere Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di windermere è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

ENPS

incontri

C-

Sentimento

C-

Compenso

C-

CEO di windermere

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni

Geoff Wood

75 /100

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Let windermere sa che si desidera lavorare lì

Dici windermere sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà windermere la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso windermere

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso windermere

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

40%	Promoters
20%	Passives
40%	Detractors

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windermere Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 windermere dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di windermere non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in windermere, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di windermere sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a windermere sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di windermere crede l'ambiente al windermere è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in windermere è un po 'lento. Circa 67% dei dipendenti a windermere di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di windermere sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di windermere hanno esaminato windermere attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 windermere dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di windermere non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in windermere, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di windermere sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a windermere sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di windermere crede l'ambiente al windermere è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in windermere è un po 'lento. Circa 67% dei dipendenti a windermere di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di windermere sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let windermere sa che si desidera lavorare lì

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