AbandonAid Cultura de la Empresa

Cultura de AbandonAid

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de AbandonAid está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Bonos y Beneficios

Compensación

Felicidad

Retención

C+

CEO de AbandonAid

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

James Oppenheim

63 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en AbandonAid

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en AbandonAid

N/A

eNPS

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Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-67

Puntuación eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de AbandonAid de un Vistazo

En general, los 3 AbandonAid empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AbandonAid están satisfechos con su remuneración total en AbandonAid, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en AbandonAid con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de AbandonAid están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de AbandonAid son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AbandonAid creen que el ambiente en AbandonAid es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AbandonAid es moderado.

En general, los empleados de AbandonAid están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en AbandonAid es positivo.

3 empleados en AbandonAid han revisado AbandonAid en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 AbandonAid empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de AbandonAid están satisfechos con su remuneración total en AbandonAid, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en AbandonAid con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de AbandonAid están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de AbandonAid son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en AbandonAid creen que el ambiente en AbandonAid es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AbandonAid es moderado.En general, los empleados de AbandonAid están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en AbandonAid es positivo.

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