Acquia Employee Reviews
Out of 379 Acquia employee reviews, 87% were positive. The remaining 13% were constructive reviews with the goal of helping Acquia improve their work culture. The HR team, with 100% positive reviews, reports the best experience at Acquia compared to all other departments at the company. The Ingienería team offered the most constructive feedback, with 41% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Publicado hace 3 años
Revisión Publicado hace 3 años
Revisión Publicado hace 3 años
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
transparency, visibility, honest & integrity
Revisión Publicado hace 2 años
The leadership team seems decently friendly.
Revisión Publicado hace 2 años
Acquia has the strongest executive team of any company that I've worked at. All of the execs are experts in their area, they work well and closely as a team and are transparent and communicate with the entire company and ensure alignment on the key objectives of the company.
Revisión Publicado hace 3 años
Transparent employee focused motivating and more
Revisión Publicado hace 3 años
Smart and transparent. The executive team care about the people and are good coaches.
Revisión Publicado hace 4 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Clear vision and concrete roadmap
Revisión Publicado hace 3 años
Spend more time with offices outside headquarters
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
Having empathy for their employees
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Communication between departments and visibility
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 8 años
Prioritizing goals and executing to completion
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
everything was fixed and good insurance
Revisión Publicado hace 2 años
All of it and more
Revisión Publicado hace 3 años
Paid 100% bonus last year.
Revisión Publicado hace 4 años
Regular reviews and open discussions about how to get ahead make me feel like the company is focused on helping me advance. I have received raises more than once a year although I am not sure that is common.
Revisión Publicado hace 5 años
Pretty good base and great bonus
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Being hired to do a job for your expertise and then told exactly what to do isn't fulfilling and breaks trust. Don't treat people like "the help" even though you are paying them.
Revisión Publicado hace 2 años
Stocks options should be also part of compensation
Revisión Publicado hace 3 años
Promotions and raises have been notoriously hard to come by and I've been fighting for both for years. Joined the company with a quarterly bonus expectation which was removed. No 401(k) match
Revisión Publicado hace 5 años
I know for a fact I am underpaid by 50%-70% (depending on the person) compared to male colleagues in similar roles. It's rampant and wrong. If it's such a great place for women, I am not a part of that movement and neither is any other woman I know in this company -- many anecdotes supporting this.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Other forms of recognition: promotions
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 8 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The "hands-on" people try very hard despite the leadership, which helps them get through the day.
Revisión Publicado hace 2 años
In general we all see the same things so there is sanity in shared suffering.
Revisión Publicado hace 2 años
My team members are great. They embody the spirit of the old Acquia.
Revisión Publicado hace 2 años
Friendly driven positive employee focused
Revisión Publicado hace 3 años
Teammates are knowledgeable and hardworking
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Product and Engineering teams have several people who I would describe as straight up *toxic*. I have felt discriminated against as a woman several times by colleagues.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Be kinder to one another. Need more training for our own products. Less silos.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Being remote is great and there is no requirement to have your camera on during meetings.
Revisión Publicado hace 2 años
We live our shared values every day, which drive teamwork, collaboration, accountability and trust.
Revisión Publicado hace 3 años
Flexible employee focused team oriented
Revisión Publicado hace 3 años
Better when we were in the office. We are starting to get back more often.
Revisión Publicado hace 4 años
Great people and a supportive environment.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Clear roadmap and vision. Remove micromanagers
Revisión Publicado hace 3 años
flexibility is a real plus, but also a minus because it makes it easy to work all night.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Constantly putting out fires. No time allowed to proactively plan ahead and fix things before they break again. Too focused on the quick fix
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Pay people fairly. Hold everyone accountable. Hire the people in the right places and in the right times. Think long and hard before laying people off, as you might need those people in the next quarter.
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
It was fairly quick and didn't take long
Revisión Publicado hace 2 años
The opportunity to meet all of the key leaders.
Revisión Publicado hace 3 años
Quick feedback and quick process
Revisión Publicado hace 3 años
They showed that they wanted me
Revisión Publicado hace 4 años
I learned a lot about the company.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Eliminate standardized testing and restrictive policies that discourage diversity.
Revisión Publicado hace 5 años
They take forever to schedule interviews, don't coordinate well, and are not good at following up with referrals.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
It *has* improved. The past culture was focused on waaaaay over-interviewing. We now do three rounds, and that seems much better.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
Better follow up from HR and more structure/preparation during the interview
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 8 años
It was very disorganized, highlighted by poor communication. Months went by without any contact.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
The opportunity for growth and to contribute to our success.
Revisión Publicado hace 3 años
My boss team culture leaders pay contributions
Revisión Publicado hace 3 años
Work is fulfilling and i i an learning a lot.
Revisión Publicado hace 4 años
Hitting my number and celebrating with my co-workers
Revisión Publicado hace 5 años
My coworkers and managers especially when we are brainstorming solutions. The siloing between departments is a burden though.
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Management doesn't know ground reality. They don't talk directly with people doing actual work.
Revisión Publicado hace 3 años
Better product leadership. More focus on customer innovation, less on maintaining legacy code and "old ways". More support of women in tech.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Inter-department communication and collaboration sometimes falls short.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Culture is changing for the worse. Too focused on "enterprise" and "hitting numbers" and less about being a thought and implementation leader. High attrition of creative technical talent. We need to fix this.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Upper management is communicating a set of goals clearly, but creating actionable plans to achieve these goals has been a slow and uncoordinated process.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
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