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AirHelp Empresa Reclamada

AirHelp helps air passengers get compensation from airlines when their flight gets cancelled, delayed or overbooked. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 95

CEO: Tomasz Pawliszyn

AirHelp Cultura de la Empresa

Cultura de AirHelp

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de AirHelp está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Retención

Ambiente

C-

Equipo Ejecutivo

C-

Sentimiento

C-

CEO de AirHelp

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

Tomasz Pawliszyn

66 /100

Dejar Sabera a AirHelp Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a AirHelp que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a AirHelp de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en AirHelp

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en AirHelp

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar

-40

Puntuación eNPS

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We use technology with a human touch to deliver the best possible travel experience; because it's your right.

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Cultura de AirHelp de un Vistazo

En general, los 7 AirHelp empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AirHelp no están satisfechos con su remuneración total en AirHelp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en AirHelp con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de AirHelp no están muy satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de AirHelp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AirHelp creen que el ambiente en AirHelp es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AirHelp es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en AirHelp trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de AirHelp no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en AirHelp algo que pueden mejorar.

7 empleados en AirHelp han revisado AirHelp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 AirHelp empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de AirHelp no están satisfechos con su remuneración total en AirHelp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en AirHelp con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de AirHelp no están muy satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de AirHelp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en AirHelp creen que el ambiente en AirHelp es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AirHelp es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en AirHelp trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de AirHelp no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en AirHelp algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud; Membresía de gimnasio / reembolso

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones; Dias Festivos; Subsidio de Maternidad/Paternidad

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro; Bono de desempeño

Beneficios de oficina: Mascota amigable; Salidas sociales de la empresa; Política de trabajo desde casa; Espacio de oficina único

Tweets por @ AirHelp

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