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AirHelp Compagnie réclamée

AirHelp helps air passengers get compensation from airlines when their flight gets cancelled, delayed or overbooked. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 7

TOTAL NOTATIONS: 95

PDG: Tomasz Pawliszyn

AirHelp Culture d’entreprise

Culture AirHelp

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de AirHelp est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Rétention

Environnement

C-

Équipe exécutive

C-

Sentiment

C-

PDG de AirHelp

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire

Tomasz Pawliszyn

66 /100

Laissez AirHelp savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à AirHelp que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AirHelp l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AirHelp

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AirHelp

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

-40

Score eNPS

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

Mission, vision et valeurs

We use technology with a human touch to deliver the best possible travel experience; because it's your right.

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AirHelp Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 AirHelp donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à AirHelp sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au AirHelp , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de AirHelp ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de AirHelp sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de AirHelpcroient que l'environement chez AirHelp est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AirHelp est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez AirHelp travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de AirHelp ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

AirHelp has 400 employees. 7 des employés de chez AirHelp ont examiné AirHelp dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 AirHelp donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à AirHelp sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au AirHelp , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de AirHelp ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de AirHelp sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de AirHelpcroient que l'environement chez AirHelp est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AirHelp est extrêmement rapide . Environ 50% des employés chez AirHelp travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de AirHelp ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé; Adhésion au gymnase / remboursement

Congés payés: PTO / Politique de vacances; Congés payés; Congé de maternité / paternité

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite; Bonus de performance

Avantages de bureau: Accepte les animaux; Sorties sociales d’entreprise; Politique de travail à domicile; Espace de bureau unique

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