AppDynamics – eStaff and managers do not treat each employee/DR fairly. Managers do not know how to manage. No growth opportunities. | Comparably

AppDynamics – eStaff and managers do not treat each employee/DR fairly. Managers do not know how to manage. No growth opportunities.

AppDynamics Empresa Reclamada
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EMPLEADOS
PARTICIPANTES
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totales
1084
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eStaff and managers do not treat each employee/DR fairly. Managers do not know how to manage. No growth opportunities.

¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

The company is dying a slow death.

Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?

Very straight forward and easy.

Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

Stock option - available to all employees regardless of title or status. Other compensations such as big bonuses, stock awards and equity are only given to upper management.

Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?

I do not trust my team as I have been thrown under the bus behind my back. It's hard to trust they have my best interest in mind.

Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

True DEI efforts where everyone is truly equal. Support for the AAPI community (ERG would be great). eStaff open to listening to the employees. Actually doing something about high attrition. Be honest.

Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

DEI - being fair to all employees (managers and support staff). Empathy - mental and physical wellness is important to employees - don't hold these against the employee. Honest and open - clear is kind; unclear is unkind. Be honest and open and don't lie. Advocate for your direct report.

Revisión

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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

Care about their employees and foster an environment for career growth

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I have highly motivated team members.

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