Aspen Square Management Cultura de la Empresa

Cultura de Aspen Square Management

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Aspen Square Management está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

Juntas

Gerente

Bonos y Beneficios

eNPS

CEO de Aspen Square Management

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

36 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Aspen Square Management

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Aspen Square Management

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-60

Puntuación eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

Cultura de Aspen Square Management de un Vistazo

En general, los 5 Aspen Square Management empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Aspen Square Management no están satisfechos con su remuneración total en Aspen Square Management, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Aspen Square Management con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Aspen Square Management no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Aspen Square Management son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Aspen Square Management creen que el ambiente en Aspen Square Management es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Aspen Square Management es moderado. Cerca 67% de los empleados en Aspen Square Management trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Aspen Square Management no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Aspen Square Management neutrales.

5 empleados en Aspen Square Management han revisado Aspen Square Management en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 Aspen Square Management empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Aspen Square Management no están satisfechos con su remuneración total en Aspen Square Management, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Aspen Square Management con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Aspen Square Management no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Aspen Square Management son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Aspen Square Management creen que el ambiente en Aspen Square Management es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Aspen Square Management es moderado. Cerca 67% de los empleados en Aspen Square Management trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Aspen Square Management no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Aspen Square Management neutrales.

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