Aspen Square Management Culture d’entreprise

Culture Aspen Square Management

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Aspen Square Management est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe exécutive

Réunions

Manager

Avantages et bénéfices

eNPS

PDG de Aspen Square Management

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

36 /100

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Dîtes à Aspen Square Management que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Aspen Square Management l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Aspen Square Management

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Aspen Square Management

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-60

Score eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

Aspen Square Management Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Aspen Square Management donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Aspen Square Management sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Aspen Square Management , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Aspen Square Management sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Aspen Square Management sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Aspen Square Management croient que l'environement chez Aspen Square Management est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Aspen Square Management est modéré . Environ 67% des employés chez Aspen Square Management travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Aspen Square Management sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

5 des employés de chez Aspen Square Management ont examiné Aspen Square Management dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Aspen Square Management donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Aspen Square Management sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Aspen Square Management , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Aspen Square Management sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Aspen Square Management sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Aspen Square Management croient que l'environement chez Aspen Square Management est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Aspen Square Management est modéré . Environ 67% des employés chez Aspen Square Management travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Aspen Square Management sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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