Aspen Square Management Culture Company

Aspen Square Management Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Aspen Square Management è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

incontri

Manager

Perks e vantaggi

ENPS

CEO di Aspen Square Management

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

36 /100

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Let Aspen Square Management sa che si desidera lavorare lì

Dici Aspen Square Management sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Aspen Square Management la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Aspen Square Management

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Aspen Square Management

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-60

ENPS Score

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

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Aspen Square Management Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Aspen Square Management dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Aspen Square Management sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Aspen Square Management, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Aspen Square Management sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Aspen Square Management sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Aspen Square Management crede l'ambiente al Aspen Square Management è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Aspen Square Management è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Aspen Square Management lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Aspen Square Management sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Aspen Square Management hanno esaminato Aspen Square Management attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Aspen Square Management dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Aspen Square Management sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Aspen Square Management, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Aspen Square Management sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Aspen Square Management sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Aspen Square Management crede l'ambiente al Aspen Square Management è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Aspen Square Management è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Aspen Square Management lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Aspen Square Management sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Aspen Square Management sa che si desidera lavorare lì

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