Behavioral Centers of America Cultura de la Empresa

6 empleados en Behavioral Centers of America han revisado Behavioral Centers of America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Behavioral Centers of America empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Behavioral Centers of America no están satisfechos con su remuneración total en Behavioral Centers of America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Behavioral Centers of America con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Behavioral Centers of America están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Behavioral Centers of America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Behavioral Centers of America creen que el ambiente en Behavioral Centers of America es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Behavioral Centers of America es moderado. Cerca 67% de los empleados en Behavioral Centers of America trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Behavioral Centers of America están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Behavioral Centers of America es positivo.