Bospar Cultura de la Empresa

Cultura de Bospar

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Bospar está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

D+

Felicidad

Juntas

Bonos y Beneficios

Equipo

CEO de Bospar

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

45 /100

Dejar Sabera a Bospar Que Quieres Trabajar Allí

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Bospar

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Bospar

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-39

Puntuación eNPS

24%	Promoters
13%	Passives
63%	Detractors

Cultura de Bospar de un Vistazo

En general, los 8 Bospar empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Bospar no están muy satisfechos con su remuneración total en Bospar, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Bospar con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Bospar no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Bospar son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Bospar creen que el ambiente en Bospar es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Bospar es burocrático. Cerca 50% de los empleados en Bospar trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Bospar no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Bospar neutrales.

8 empleados en Bospar han revisado Bospar en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 Bospar empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Bospar no están muy satisfechos con su remuneración total en Bospar, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Bospar con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Bospar no están muy satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Bospar son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Bospar creen que el ambiente en Bospar es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Bospar es burocrático. Cerca 50% de los empleados en Bospar trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Bospar no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Bospar neutrales.

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