Bospar Culture d’entreprise

Culture Bospar

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Bospar est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

D+

Bonheur

Réunions

Avantages et bénéfices

Équipe

PDG de Bospar

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

45 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Bospar

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Bospar

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-39

Score eNPS

24%	Promoters
13%	Passives
63%	Detractors

Bospar Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 Bospar donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Bospar ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Bospar , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Bospar ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Bospar sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Bosparcroient que l'environement chez Bospar est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Bospar est bureaucratique . Envirion 50% des employés chez Bospar travaillent 8 heures ou moins, pendant que 17 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Bospar sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

8 des employés de chez Bospar ont examiné Bospar dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 Bospar donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Bospar ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Bospar , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Bospar ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Bospar sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Bosparcroient que l'environement chez Bospar est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Bospar est bureaucratique . Envirion 50% des employés chez Bospar travaillent 8 heures ou moins, pendant que 17 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Bospar sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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