Capital One Employee Reviews
Out of 415 Capital One employee reviews, 79% were positive. The remaining 21% were constructive reviews with the goal of helping Capital One improve their work culture. The Atención al Cliente team, with 96% positive reviews, reports the best experience at Capital One compared to all other departments at the company. The IT team offered the most constructive feedback, with 53% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
I've experienced professional growth all the while operating autonomously.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Loving every minute of it. The vision is bold and enabled by strong leadership and amazing talent.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Balanced approach to work life balance.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
Employees (associates) are given high priority in terms of support, recognition, and retention.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Open and aligned leadership team focused on enabling high performance culture through clear and transparent decision making process.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Honesty, forward thinking progressive company
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Understanding and always there to help. Willing to listen and make adjustments.
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 5 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Culture. Too many people over performing without room to level up causing skewed calibrations. Top heavy leadership. Stop hiring failed Amazon execs.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Performance management toxic culture. Clean house. Fire all middle management. 27 year olds with 3 years work expeirence are not supposed to be people leaders
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años
If an employee meets the qualifications for a new position they have applied for, they may not be allowed to transfer due to not be allowed to skip more than 2 levels. For example, I am a Coordinator and cannot transfer to a Manager. I would have to quit and reapply as an external employee.
Revisión Publicado hace 6 años
Allow Employees to make decisions to move faster vs competition. Need to create strong RACI models instead of slow group think.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
Not show favoritism to those that are their friends. Recognize those that actually do their job.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Very fair all around, holistically.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
base salary and sign on bonus
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
The base salary is pretty competitive with most companies but not competitive with top tech companies.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Competitive base and bonus and great benefits
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Bonus in addition to base. Honest clear pay bands
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
I have degrees and am still paid as if I only have a high school diploma. I have exceptional performance reviews, a strong work ethic and still Management doesn't care.
Revisión Publicado hace 6 años
Not paid fairly when compared to market salaries and bonus is well below other financial institutions. Yearly adjustments are a joke and barely keep pace with inflation.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
The benefits pay much less than other companies that I have worked for. I pay more out of pocket with Capital One.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años
I think salary is very competitive, and is at or above other companies, but benefit plan is not as strong as other similar companies.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Management needs to pay according to experience and merit. Evaluations are awarded based upon a bell curve rather than actual employee performance and skews things terribly. In addition, management uses raises and bonuses via reviews as a tool to level pay rather than recognize success.
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 8 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Very nice people to work with.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
Easy to get along with
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Everyone seems to care about the work and making sure that we build things that are easy to maintain and keep secure
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Everyone has been collaborative and supportive.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Results focused, Strategic thinkers and ability to translate ideas to successful execution.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Performance management ruins teamworks. Culture is toxic
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años
Their attitude towards the job.
Revisión Publicado hace 6 años
They need to improve everything
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 7 años
Co-workers should improve themselves rather than knock down colleagues who appear better than they are in skill-sets and experience.
Revisión Publicado hace 7 años
Get rid of the weird ones, too many at this company pretending to do something great.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Good natured workplace, generally even keel.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
the people i work with
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Everyone routinely celebrates success across all teams!
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Collaboration, Kind, Aligned on shared values and goals
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Real caring about our customers, our teams, our families, our communities, and our world; coupled with empowerment and support to help those in need.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Include the employees and allow development. Don't just talk about it, actually let us move on to the next best thing rather than making it so difficult for us to move on.
Revisión Publicado hace 6 años
I love the work culture
Revisión Publicado hace 7 años
Performance Management style used needs to be updated to reflect today's industry best practices to ensure the reputation of Capital One does not become too negative as a place to work in.
Revisión Publicado hace 7 años
Stop forcing diversity and a pc culture down our throats.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
fire the everyone at VP and above.
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Clear prep was provided in advance around expectations.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
Everyone was on time and the questions were fair and allowed me to show off my knowledge.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
organized, well-structured and fast in providing decision
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
Moved very quickly and met a lot of people
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Comprehensive program is fair and equitable to all.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 6 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
There aren't any Interviews reviews of Capital One yet.
Be the first to contribute a review.
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Getting to work on my product.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace un año
The ability to make a difference
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
I like the problems that we have to solve. We are currently building a new modern system on AWS so I feel like my experience is being kept up to date while at work.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
Leadership team that provides 100% support and flexibility.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
working with great people and continuous learning in a fun environment
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 4 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Performance management. This 80s system is rarely used anymore.
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 6 años
Higher responsibility and decisions regarding various workstreams need to be owned by functional expertise. A better cross functional approval process for projects can be better as well.
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 7 años
Since they closed our branch and merged us with another one, moral has really gone down. When you've been doing something the same way for 4 years and never got it wrong, then to have someone literally pick apart everything you do is really discouraging. All of the sudden I'm doing everything wrong.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
Promote those who deserve it, not based on a popularity contest. Stop pitting employees against one another. Provide raises that actually help employees, 2% is pathetic when execs get millions in stock.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
They give you 4 weeks of PTO, but in my role, you rarely get to take any of it. Make the scheduling more flexible.
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Amazing opportunities to learn new skills
Revisión Publicado hace 8 años
Salary, benefits, challenges, impact
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 9 años
Paid time off
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Benefits
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Very reasonable work hours and expectations.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Compensation. We get no stock
Revisión Publicado hace 8 años
Culture, people trying to get other people fired all the time
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 9 años
salary and work culture.
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 9 años
Speed and quality of work
Revisión Review del Departamento de Diseño · Publicado hace 9 años
Performance management
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años